Психофизиологическое исследование / тестирование с помощью полиграфа (детектора лжи)

Нам бы хотелось отметить, что у себя в компании мы различаем два вида полиграфных проверок – это:

  • Психофизиологическое тестирование
  • Психофизиологическое исследование

Названия вроде бы говорят сами за себя, но для непосвященных в тонкости ремесла объясним. Итак:

Психофизиологическое тестирование

Психофизиологическое тестирование представляет из себя набор заранее приготовленных вопросов (тестов), которые полиграфолог представляет тестируемому. Тесты могут быть как самостоятельно подготовленные (на основании поставленной задачи), так и стандартные, соответствующие тому или иному методу тестирования. По окончанию процедуры, основываясь на ответах и реакции обследуемого, делаются соответствующие выводы.

Этот вид полиграфных проверок используется для решения несложных задач и задач средней степени сложности, например тестирование кандидатов при приеме на работу. Мы еще рассмотрим этот вид проверок отдельно, пока же скажем, что эта процедура вполне по силам специалистам средней категории и не требует от полиграфолога каких то сверх усилий, достаточно точно следовать намеченному плану тестов и фиксировать реакцию тестируемого. Разумеется при квалифицированном подборе этих самых тестов.

Совершенно по другому выглядит работа полиграфолога при другом виде проверки на полиграфе – психофизиологическом исследовании. Рассмотрим внимательнее этот аспект.

Психофизиологическое исследование

Данный вид проверки на полиграфе используется при решении задач средней и высокой степени сложности. При психофизиологическом исследовании, специалист-полиграфолог сталкивается с анализом большого объема входящей информации. Разумеется, тут тоже не обойтись без заранее составленного плана (на основании предоставленной заказчиком информации), но тестовые вопросы тут играют роль вешек на болоте. Это некие опорные точки, которые расставляет специалист и вокруг которых и происходит поиск нужных данных. Буквально нащупываются нужные направления поиска и возможные взаимосвязи.

Тут и выходит на первый план квалификация полиграфолога. Что бы правильно вести ход исследовании (расставлять вешки), задавать правильные вопросы и расставлять нужные акценты, специалист должен обладать знаниями в исследуемой области. Чтобы расследовать происшествия на производстве, необходимо понимать, как это производство работает, чтобы раскрыть хищения в бухгалтерии, надо знать что это такое, какие есть тонкие места и так далее. Простыми тестами тут не отделаться, правильно формулировать нужные вопросы приходится что называется на лету, основываясь на реакции тестируемого, чтобы не упустить нужный момент.

Для данного вида проверки на полиграфе (детекторе лжи) мы рекомендуем привлекать специалистов средней и высшей квалификации (от 10 тысяч тестирований). Лучше конечно высшей (от 15-20 тысяч), тогда Вы сможете быть уверены, что не упущены никакие мелочи и Ваша задача решена в лучшем виде.

Базовые тезисы для проверки на полиграфе:

  • Проверка истинности данных указанных в анкете (резюме)
  • Проверка истинности предоставленных документов (паспорт, военный билет, диплом, трудовая книжка и т.д.)
  • Истинные причины ухода с предыдущего места работы:
    • недостаточный профессионализм
    • халатное отношение к выполнению служебных обязанностей
    • конфликтность (степень участия, зачинщик)
    • воровство
    • хищение
    • взяточничество
    • получение откатов
    • использование служебного положения и времени в личных целях
    • разглашение конфиденциальной информации
  • Истинные причины поступления на работу (направлены конкурентами , криминальными структурами и т.д.)
  • Наркотическая зависимость
  • Алкогольная зависимость
  • Скрываемые проблемы со здоровьем (в том числе психического плана), мешающие выполнению служебных обязанностей
  • Наличие долговых и других финансовых обязательств
  • Увлечения азартными играми
  • Совершение правонарушений (уголовных, административных, нахождение под следствием), в том числе неизвестных официальным органам
  • Возможность шантажа
  • Наличие родственников, знакомых на фирме, на конкурирующей фирме
  • Параллельный бизнес (наличие дополнительного дохода)
  • Причастность и контакты с конкурирующими организациями, криминалом и т.д.
  • Хранение незарегистрированного оружия и др. опасных веществ
  • Наличие на существующем месте работы следующих фактов:
    • воровство
    • получение откатов
    • хищение
    • информационные хищения
    • взяточничество
    • халатное отношение к выполнению служебных обязанностей
    • конфликтность (степень участия, зачинщик)
    • использование служебного положения и времени в личных целях
    • распространение негативных сплетен и прочий намеренный ущерб фирме
    • наличие информации о фактах нанесения вреда компании и исполнителях
    • планирование нанесения вреда компании
  • Устраивает работа?
  • Устраивает коллектив?
  • Устраивает заработная плата?
  • Устраивает руководство?
  • У Вас есть здесь перспектива?
  • Ищите другую работу?

При необходимости список может быть расширен.


Пример психофизиологического тестирования
Заключение на основании психофизиологического тестирования с использованием полиграфа

Ф.И.О. Кузин Иван Сергеевич
кандидат Начальник отдела продаж
возраст 37 лет
пол муж
семейное положение Гражданский брак
количество детей - меет одного ребенка
образование высшее (техническое)
прибор Б(1-в)
дата:_______
код:________

Тестирование происходило на территории заказчика

Во время предтестовой беседы, от Кузин Иван Сергеевич было получено добровольное согласие на психофизиологическое тестирование с использованием полиграфа. В опросник по согласованию с заказчиком были включены следующие базовые вопросы:

  1. Проверка истинности данных указанных в анкете (резюме).
  2. Проверка истинности предоставленных документов(паспорт, военный билет, диплом, трудовая книжка и т.д.)
  3. Истиные причины ухода с предыдущего места работы недостаточный профессионализм халатное отношение к выполнению служебных обязанностей конфликтность (степень участия,зачинщик) воровство хищение взяточничество получение откатов использование служебного положения и времени в личных целях разглашение конфиденциальной информации
  4. Истиные причины поступления на работу (направлены конкурентами, криминальными структурами и т.д.)
  5. Наркотическая зависимость
  6. Алкогольная зависимость
  7. Скрываемые проблемы со здоровьем (в том числе психического плана),мешающие выполнению служебных обязанностей
  8. Наличие долговых и других финансовых обязательств
  9. Увлечения азартными играми
  10. Совершение правонарушений (уголовных, административных,нахождение под следствием), в том числе неизвестных официальным органам
  11. Наличие родственников, знакомых на фирме, на конкурирующей фирме
  12. Параллельный бизнес(наличие дополнительного дохода)
  13. Причастность и контакты с конкурирующими организациями, криминалом и т.д.
  14. Хранение незарегистрированного оружия и др. опасных веществ
  15. Наличие на существующем месте работы следующих фактов:
    • воровство
    • получение откатов
    • хищение
    • информационные хищения
    • взяточничество
    • халатное отношение к выполнению служебных обязанностей
    • конфликтность (степень участия,зачинщик)
    • использование служебного положения и времени в личных целях
    • распространение негативных сплетен и прочий намеренный ущерб фирме
    • Наличие информации о фактах нанесения вреда компании и исполнителях
    • Планирование нанесения вреда компании
  16. Устраивает работа?
  17. Устраивает коллектив?
  18. Устраивает заработная плата?
  19. Устраивает руководство?
  20. У Вас есть здесь перспектива?
  21. Ищите другую работу?

Дополнительные вопросы :___________________________________________

В результате анализа проведенного тестирования, была получена следующая информация :

Кузин Иван Сергеевич
Проживает в г. Королев Московской обл.

На тестирование соглашается добровольно. Настроение при этом у обследуемого подавленное, т.к. у него заканчивается испытательный срок и он опасается, что руководство ему не доверяет, поэтому проводит это обследование. Несмотря на это, с оператором держится спокойно и доброжелательно. После предварительной беседы удается настроить тестируемого на положительное отношение к производимой процедуре. Охотно и подробно отвечает на вопросы. В целом правдив.

С прежнего места работы тестируемый уволился из-за конфликта с администрацией. Конфликт носил производственный характер. Эту работу нашел через Интернет. Некоторое время был безработным. Уверяет, что выбирал фирму, которая бы ему подходила. На самом деле обследуемому очень нужна работа и он согласен на любые условия администрации. Заработная плата, которую обследуемому предложили на фирме, его пока устраивает, как временная, на испытательный срок. В целом он доволен своим настоящим местом работы и боится его потерять.

На прежних местах работы тестируемый имел незаконные побочные доходы за счет фирмы, но, как правило, размеры этих доходов не наносили серьезного ущерба фирме. Присваивал комиссионные в небольших суммах, брал подарки от клиентов, подделывал служебные документы, что часто входило в функциональные обязанности тестируемого. Использовал клиентскую базу в личных, корыстных целях. Участвовал в сделках в тайне от работодателя. Имел тайные дополнительные доходы за счет фирмы. Участвовал в параллельном бизнесе. Занимался сокрытием дохода. Использовал служебные деньги в личных целях.

У обследуемого ранее было свое небольшое предприятие. Помогал ему друг, которого тестируемый подозревает в связях с крупной криминальной группировкой. В настоящее время у этого друга легальный бизнес.

Имел приводы в милицию за административные нарушения и несколько раз проходил как свидетель краж.

В настоящее время у тестируемого долги в размере около 1.500 долларов США.

Во время службы в армии тестируемый курил анашу до 10 раз. В настоящее время приема наркотиков не прослеживается.

Получена реакция на то, что обследуемый играет в азартные игры на деньги, информацию отрицает.

Был кодирован от алкоголя в 2002 году. Приблизительно в январе этого года был у обследуемого был срыв - он запил, но затем резко бросил и в настоящее время алкоголь не принимает.

Нарушения на рабочем месте может допустить из-за невыдачи зарплаты, из-за обещания вознаграждения, по приказу руководителя, из-за желания получить дополнительный доход, из-за затруднительного материального положения.