• Адрес: 121165, Кутузовский проспект, д.30/32
    Время работы: Пн-Пт с 9:00-19:00; Сб-Вс : выходной

Полиграфное тестирование в силовых структурах Сербии

Новейшая история полиции Сербии (90-е годы XX в.) знает огромное число случаев плохо проведенных селекции на работу в полиции, и цена, общества, была слишком высока. Плохой отбор при принятии на работу в полиции (недоработанные стандарты или отсутствие практики) - это специфика не только Сербии (несмотря на то, что мы тогда оказались в экстремальной ситуации), но и других стран в мире. Множество полицейских управлений в США проводят полиграфное тестирование при принятии на работу (pre-empoyment test). Полиграфное тестирование используется при определении соответствия лиц, подавших заявление на работу. Полиграфное тестирование кандидатов на работу проводится с целью верификации информации, которую они привели в данных при заполнении документации. Особенно проверяется тестом: склонность к кражам, проблемы с наркотиками и спиртными напитками и другие виды поведения, которые относят кандидата к группе риска по выполнению полицейской работы.

Рекомендуется проведение полиграфного тестирования в качестве исследований "в тылу"18 (as part of the backgraund examination). Проверка на полиграфе может сэкономить тысячи долларов, которые были бы отведены на проверку информации без его использования. Полиграфное тестирование кандидатов имеет и другие преимущества, например, передачу обществу информации о том, что полицейские агентства прилагают все усилия к тому, чтобы принимать на работу только кандидатов, личность которых соответствует строгим требованиям полиции.

В рамках лучшей практики, полиграфное тестирование с кандидатами на работу направлено на подробности их биографии, на которые необходимо обратить особое внимание. Тестирование выявляет ресурсы кандидатов, подавших заявление на работу, обеспечивает и проверку данных о себе (склонность ко лжи) кандидатов, подавших заявление на работу, так как оно имеет возможность обнаружить ложные данные в биографии, касающиеся профессиональной квалификаций (степень образования), вредных привычек (наркотики, спиртные напитки), склонности к неприемлемому поведению (сексуальное насилие, насильственное поведение, мелкие кражи).

Сторонники полиграфного тестирования при принятии на работу кандидатов в полицию и другие силовые службы считают, что классические "тыловые методы" по сбору данных от родственников, соседей, друзей являются ненадежными и требуют много времени. Селекция с применением полиграфа одновременно является полезной в превенции коррупции в полиции. Раннее обнаружение и устранение лиц со склонностью к коррупции, в процессе выбора кандидатов при принятии на работу представляет собой защиту от возможных проблем в будущем.

Полиграфное тестирование кандидатов на работу является стандартной процедурой при селекции и приеме во все структуры национальной и военной безопасности США. Американские службы безопасности разработали специальный тест, предназначенный для полиграфного тестирования кандидатов, подавших заявление на работу в американских федеральных службах безопасности (Law Enforcement Pre-Empoloyment Test). Сербские службы национальной безопасности (BIA и VBA) готовятся к возможности начать применение полиграфных тестов для кандидатов, желающих работать в данных службах.