• Адрес: 121165, Кутузовский проспект, д.30/32
    Время работы: Пн-Пт с 9:00-19:00; Сб-Вс : выходной

Центр детекции лжи
им. В.А. Варламова
Основан в 1996г.

Звезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активна
 

Полиграф при приеме на работу

Использование детектора лжи при подборе кадров.

полиграф при приеме на работу

Проверка кандидатов на полиграфе / детекторе лжи сегодня является неотъемлемым элементом работы кадровой службы любого современного предприятия.

Сложность задач, решаемых кадровыми подразделениями, приводит к необходимости использования в своей деятельности самых передовых методик и технических средств, не говоря уже о качестве самого персонала HR. Для подбора достойных и квалифицированных сотрудников приходится проводить десятки, а то и сотни собеседований, проверять огромное количество анкет / резюме, постоянно мониторить внутренюю жизнь организации, моральный климат коллектива и еще массу других параметров.

К сожалению не все кадровые службы обладают достаточными ресурсами.

Наша компания предлагает помощь кадровым службам по следующим направлениям:

Зачем работодателю тестирование на полиграфе соискателей, при приеме на работу?

В части теста / тестирования кандидатов на полиграфе / детекторе лжи мы гарантируем следующие результаты:

  • - Выбор наилучшей кандидатуры из числа претендентов на вакансию, на основании полученных сведений.
  • - Оперативное получение высокоточного результата собеседования.
  • - Выявление негативных и скрываемых фактов биографии.
  • - Выявление различного рода зависимостей, что может негативно сказаться на выполнении служебных обязанностей.
  • - Проверим достоверность резюме соискателя и истинные причины желания трудоустройства в вашу компанию.
  • - Индивидуальный подход к кандидатам с учетом дополнительного психологического обследования.

Мы занимаемся этим каждый рабочий день с 1996 года и знаем точно, что надо проверять у каждого соискателя на должность в Вашей компании, с учетом профиля ее деятельности, чтобы избежать возможного вреда от его действия (бездействия).

Мы знаем, как не испугать проверяемого, а мотивировать на результативное сотрудничество.

Обо всем этом Вам могут рассказать наши клиенты. А также, они наверняка отметят точность наших прогнозов.

Психологическое тестирование бесплатно входит в комплекс тестирования на полиграфе. Только в нашей компании. Совпадение от 85%.

Для демонстрации возможно тестовое психологическое обследование сотрудника, которого вы уже знаете.

Закажите бесплатный обратный звонок и Вам обязательно перезвонит квалифицированный специалист, который проконсультирует Вас по интересующему вопросу!



детектор лжи при приеме на работу

Около 40 % всех обращений в нашу компанию связаны с проверкой при приеме на работу. Зачастую работодатель весьма относительно понимает, что он хочет знать о принимаемом сотруднике. Как правило интересуют ответы на такие стандартные вопросы как :"Совершал ли хищения, присвоения, махинации", "Потребление наркотиков", "Судимость " и т.п.

Мы знаем точно, на что исходя из должности соискателя и профиля деятельности компании требуется обратить внимание и обязательно подскажем.

Также заказчик может не знать, как отнестись к негативной информации, которая была получена с помощью полиграфа. К примеру, какие негативные факты допустимы для позиции "продавец", а какие критичны для позиции "кассир". Мы аргументировано сможем дать пояснения.

За время нашей деятельности, начиная с 1996 года, мы изучили профиль множества организации. От фирмы по торговле скобяными изделиями, состоящей из 3 сотрудников до корпораций государственного уровня, чьи названия ежедневно появляются в таблоидах.

полиграф при устройстве на работу

Информация для соискателей, проходящих полиграф, при трудоустройстве.

Законно ли использование полиграфа при приеме на работу?

Использование полиграфа / детектора лжи работодателем, при приеме на работу сотрудника, абсолютно законно и обосновывается конституционным правом на защиту своих прав и свобод.

В свою очередь закон указывает, что процедура эта совершенно ДОБРОВОЛЬНАЯ. Перед тестированием наниматель обязан взять с Вас расписку, подтверждующую Ваше добровольное согласие на эту процедуру. Так что в части законности можете не сомневаться, Ваши права будут соблюдены.

Как проходить / пройти полиграф при приеме на работу?

  • - Прежде всего обратите внимание на правильность и корректность своего резюме. С большой долей вероятности, часть вопросов полиграфолога, будет касаться именно его содержания и если Вы не сможете убедительно ответить на вопросы, то положительный исход собеседования маловероятен.
  • - Во время прохождения тестирования внимательно слушайте полиграфолога, как правило вопросы сформулированы специально для односложных ответов "ДА" или "НЕТ", но если Вам что-то непонятно, обязательно попросите переформулировать вопрос, потому что полиграфу все равно над чем Вы думаете - над вопросом, пытаясь его понять или над ответом, пытаясь его придумать - он отразит Вашу неуверенность.
  • - Будьте уверены в себе - это всего лишь собеседование и если Вы не серийный грабитель банков, то опасаться абсолютно нечего.
  • - Постарайтесь сосредоточиться на вопросах - это все таки Ваша будущая работа (надеемся). Если будете думать о чем то другом, есть вероятность, что полиграф и покажет "что-то другое" и еще на одного человека непрошедшего полиграф может стать больше.
  • Вопросы при прохождении полиграфа / детектора лжи при приеме на работу.

    Вопросы для тестирования на полиграфе подбираются совместно с работодателем и как правило, отражают его видение порядочного и честного сотрудника и соответственно могут варьироваться в достаточно широких пределах. Существует так же ряд базовых вопросов, которые мало менятся и интересуют как правило всех. Приводим здесь список базовых тем, которые будут так или иначе затронуты в вопросах при собеседовании или непосредственно во время прохождения тестирования на детекторе лжи.

    Базовые тезисы для психофизиологического тестирования кандидатов при трудоустройстве

    • Проверка истинности данных указанных в анкете (резюме)
    • Проверка истинности предоставленных документов (паспорт, военный билет, диплом, трудовая книжка и т.д.)
    • Истинные причины ухода с предыдущего места работы:
      • недостаточный профессионализм
      • халатное отношение к выполнению служебных обязанностей
      • конфликтность (степень участия, зачинщик)
      • воровство
      • хищение
      • взяточничество
      • получение откатов
      • использование служебного положения и времени в личных целях
      • разглашение конфиденциальной информации
    • Истинные причины поступления на работу (направлены конкурентами , криминальными структурами и т.д.)
    • Наркотическая зависимость
    • Алкогольная зависимость
    • Скрываемые проблемы со здоровьем (в том числе психического плана), мешающие выполнению служебных обязанностей
    • Наличие долговых и других финансовых обязательств
    • Увлечения азартными играми
    • Совершение правонарушений (уголовных, административных, нахождение под следствием), в том числе неизвестных официальным органам
    • Возможность шантажа
    • Наличие родственников, знакомых на фирме, на конкурирующей фирме
    • Параллельный бизнес (наличие дополнительного дохода)
    • Причастность и контакты с конкурирующими организациями, криминалом и т.д.
    • Хранение незарегистрированного оружия и др. опасных веществ
    • Наличие на существующем месте работы следующих фактов:
      • воровство
      • получение откатов
      • хищение
      • информационные хищения
      • взяточничество
      • халатное отношение к выполнению служебных обязанностей
      • конфликтность (степень участия, зачинщик)
      • использование служебного положения и времени в личных целях
      • распространение негативных сплетен и прочий намеренный ущерб фирме
      • наличие информации о фактах нанесения вреда компании и исполнителях
      • планирование нанесения вреда компании
    • Устраивает работа?
    • Устраивает коллектив?
    • Устраивает заработная плата?
    • Устраивает руководство?
    • У Вас есть здесь перспектива?
    • Ищите другую работу?

    При необходимости список может быть расширен.


    Хотелось бы отметить, что полиграф / детектор лжи излишне демонизирован. Воспринимайте его просто как инструмент, если у вас с резюме и с квалификацией все отлично, то никакой прибор не сможет Вам помешать!

    Соискатель на позицию менеджер по оптовым продажам. Пришел из конкурирующей компании. Как правило, руководителя в данном случае интересует, нет ли у соискателя задачи собирать и передавать конфиденциальную информацию. При проверке, к соискателю не было претензий по данному вопросу .

    Полиграфолог -эксперт, понимая в каком направления следует работать, выяснил, что у претендента на должность есть свой интернет-магазин продающий товар фирмы, где он работал. Аналогичным товаром занимается компания - заказчик тестирования. Специалист выяснил, что проверяемый имел доступ к минимальным ценам на прошлом месте работы. Соответственно мог предлагать демпинговые цены на рознице и мелком опте, не неся при этом никаких издержек. Именно это и послужило причиной увольнения с предыдущего места работы. Предыдущий работодатель дал нейтральную характеристику, а по сути сознательно передал проблему конкуренту. На предполагаемом месте работы соискателя больше интересовало не возможность официально заработать, а иметь доступ к оптовым ценам, чтобы продолжать заниматься деятельностью описанной выше.


    Соискатель претендовал на позицию инженера в золотодобывающую корпорацию. Проверку осуществлял сотрудник со знанием специфики предприятий осуществляющих разработку недр. При общем положительном опыте было выяснено, что соискатель на одном из прошлых мест работы, из-за обиды намеренно задержал вскрышные работы, что привело к срыву сезона и повлекло за собой миллионные потери.


    Заключение на основании психофизиологического тестирования с использованием полиграфа

    Ф.И.О. Кузин Иван Сергеевич
    кандидат Начальник отдела продаж
    возраст 37 лет
    пол муж
    семейное положение Гражданский брак
    количество детей - имеет одного ребенка
    образование высшее (техническое)
    прибор Б(1-в)
    дата:_______
    код:________

    Тестирование происходило на территории заказчика

    Во время предтестовой беседы, от Кузин Иван Сергеевич было получено добровольное согласие на психофизиологическое тестирование с использованием полиграфа. В опросник по согласованию с заказчиком были включены следующие базовые вопросы:

    1. Проверка истинности данных указанных в анкете (резюме).
    2. Проверка истинности предоставленных документов(паспорт, военный билет, диплом, трудовая книжка и т.д.)
    3. Истиные причины ухода с предыдущего места работы недостаточный профессионализм халатное отношение к выполнению служебных обязанностей конфликтность (степень участия,зачинщик) воровство хищение взяточничество получение откатов использование служебного положения и времени в личных целях разглашение конфиденциальной информации
    4. Истиные причины поступления на работу (направлены конкурентами, криминальными структурами и т.д.)
    5. Наркотическая зависимость
    6. Алкогольная зависимость
    7. Скрываемые проблемы со здоровьем (в том числе психического плана),мешающие выполнению служебных обязанностей
    8. Наличие долговых и других финансовых обязательств
    9. Увлечения азартными играми
    10. Совершение правонарушений (уголовных, административных,нахождение под следствием), в том числе неизвестных официальным органам
    11. Наличие родственников, знакомых на фирме, на конкурирующей фирме
    12. Параллельный бизнес(наличие дополнительного дохода)
    13. Причастность и контакты с конкурирующими организациями, криминалом и т.д.
    14. Хранение незарегистрированного оружия и др. опасных веществ
    15. Наличие на существующем месте работы следующих фактов:
      • воровство
      • получение откатов
      • хищение
      • информационные хищения
      • взяточничество
      • халатное отношение к выполнению служебных обязанностей
      • конфликтность (степень участия,зачинщик)
      • использование служебного положения и времени в личных целях
      • распространение негативных сплетен и прочий намеренный ущерб фирме
      • Наличие информации о фактах нанесения вреда компании и исполнителях
      • Планирование нанесения вреда компании
    16. Устраивает работа?
    17. Устраивает коллектив?
    18. Устраивает заработная плата?
    19. Устраивает руководство?
    20. У Вас есть здесь перспектива?
    21. Ищите другую работу?

    Дополнительные вопросы :___________________________________________

    В результате анализа проведенного тестирования, была получена следующая информация :

    Кузин Иван Сергеевич
    Проживает в г. Королев Московской обл.

    На тестирование соглашается добровольно. Настроение при этом у обследуемого подавленное, т.к. у него заканчивается испытательный срок и он опасается, что руководство ему не доверяет, поэтому проводит это обследование. Несмотря на это, с оператором держится спокойно и доброжелательно. После предварительной беседы удается настроить тестируемого на положительное отношение к производимой процедуре. Охотно и подробно отвечает на вопросы. В целом правдив.

    С прежнего места работы тестируемый уволился из-за конфликта с администрацией. Конфликт носил производственный характер. Эту работу нашел через Интернет. Некоторое время был безработным. Уверяет, что выбирал фирму, которая бы ему подходила. На самом деле обследуемому очень нужна работа и он согласен на любые условия администрации. Заработная плата, которую обследуемому предложили на фирме, его пока устраивает, как временная, на испытательный срок. В целом он доволен своим настоящим местом работы и боится его потерять.

    На прежних местах работы тестируемый имел незаконные побочные доходы за счет фирмы, но, как правило, размеры этих доходов не наносили серьезного ущерба фирме. Присваивал комиссионные в небольших суммах, брал подарки от клиентов, подделывал служебные документы, что часто входило в функциональные обязанности тестируемого. Использовал клиентскую базу в личных, корыстных целях. Участвовал в сделках в тайне от работодателя. Имел тайные дополнительные доходы за счет фирмы. Участвовал в параллельном бизнесе. Занимался сокрытием дохода. Использовал служебные деньги в личных целях.

    У обследуемого ранее было свое небольшое предприятие. Помогал ему друг, которого тестируемый подозревает в связях с крупной криминальной группировкой. В настоящее время у этого друга легальный бизнес.

    Имел приводы в милицию за административные нарушения и несколько раз проходил как свидетель краж.

    В настоящее время у тестируемого долги в размере около 1.500 долларов США.

    Во время службы в армии тестируемый курил анашу до 10 раз. В настоящее время приема наркотиков не прослеживается.

    Получена реакция на то, что обследуемый играет в азартные игры на деньги, информацию отрицает.

    Был кодирован от алкоголя в 2002 году. Приблизительно в январе этого года был у обследуемого был срыв - он запил, но затем резко бросил и в настоящее время алкоголь не принимает.

    Нарушения на рабочем месте может допустить из-за невыдачи зарплаты, из-за обещания вознаграждения, по приказу руководителя, из-за желания получить дополнительный доход, из-за затруднительного материального положения.


ОмегаКонсалтинг на телевидении