Полиграф при приеме на работу

Использование детектора лжи при подборе кадров.

Проверка кандидатов на полиграфе / детекторе лжи сегодня является неотъемлемым элементом работы кадровой службы любого современного предприятия.

Сложность задач, решаемых кадровыми подразделениями, приводит к необходимости использования в своей деятельности самых передовых методик и технических средств, не говоря уже о качестве самого персонала HR. Для подбора достойных и квалифицированных сотрудников приходится проводить десятки, а то и сотни собеседований, проверять огромное количество анкет / резюме, постоянно мониторить внутренюю жизнь организации, моральный климат коллектива и еще массу других параметров.

Наша компания предлагает помощь кадровым службам по следующим направлениям:

• - Проверка кандидатов на полиграфе / детекторе лжи при приеме на работу.
• - Проверка уже работающих сотрудников на полиграфе / детекторе лжи.

Зачем работодателю тестирование на полиграфе соискателей, при приеме на работу?

В части теста / тестирования кандидатов на полиграфе / детекторе лжи мы гарантируем следующие результаты:

• - Выбор наилучшей кандидатуры из числа претендентов на вакансию, на основании полученных сведений.
• - Оперативное получение высокоточного результата собеседования.
• - Выявление негативных и скрываемых фактов биографии.
• - Выявление различного рода зависимостей, что может негативно сказаться на выполнении служебных обязанностей.
• - Проверим достоверность резюме соискателя и истинные причины желания трудоустройства в вашу компанию.
• - Индивидуальный подход к кандидатам с учетом дополнительного психологического обследования.

Мы занимаемся этим каждый рабочий день с 1996 года и знаем точно, что надо проверять у каждого соискателя на должность в Вашей компании, с учетом профиля ее деятельности, чтобы избежать возможного вреда от его действия (бездействия).

Мы знаем, как не испугать проверяемого, а мотивировать на результативное сотрудничество.

Обо всем этом Вам могут рассказать наши клиенты. А также, они наверняка отметят точность наших прогнозов.

Психологическое тестирование бесплатно входит в комплекс тестирования на полиграфе. Только в нашей компании. Совпадение от 85%.

Для демонстрации возможно тестовое психологическое обследование сотрудника, которого вы уже знаете.

Закажите бесплатный обратный звонок и Вам обязательно перезвонит квалифицированный специалист, который проконсультирует Вас по интересующему вопросу!

БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

Около 40 % всех обращений в нашу компанию связаны с проверкой при приеме на работу. Зачастую работодатель весьма относительно понимает, что он хочет знать о принимаемом сотруднике. Как правило интересуют ответы на такие стандартные вопросы как :"Совершал ли хищения, присвоения, махинации", "Потребление наркотиков", "Судимость " и т.п.

Мы знаем точно, на что исходя из должности соискателя и профиля деятельности компании требуется обратить внимание и обязательно подскажем.

Также заказчик может не знать, как отнестись к негативной информации, которая была получена с помощью полиграфа. К примеру, какие негативные факты допустимы для позиции "продавец", а какие критичны для позиции "кассир". Мы аргументировано сможем дать пояснения.

За время нашей деятельности, начиная с 1996 года, мы изучили профиль множества организации. От фирмы по торговле скобяными изделиями, состоящей из 3 сотрудников до корпораций государственного уровня, чьи названия ежедневно появляются в таблоидах.

Информация для соискателей, проходящих полиграф, при трудоустройстве.

Законно ли использование полиграфа при приеме на работу?

Использование полиграфа / детектора лжи работодателем, при приеме на работу сотрудника, абсолютно законно и обосновывается конституционным правом на защиту своих прав и свобод.

Как проходить / пройти полиграф при приеме на работу?

• - Прежде всего обратите внимание на правильность и корректность своего резюме. С большой долей вероятности, часть вопросов полиграфолога, будет касаться именно его содержания и если Вы не сможете убедительно ответить на вопросы, то положительный исход собеседования маловероятен.
• - Во время прохождения тестирования внимательно слушайте полиграфолога, как правило вопросы сформулированы специально для односложных ответов "ДА" или "НЕТ", но если Вам что-то непонятно, обязательно попросите переформулировать вопрос, потому что полиграфу все равно над чем Вы думаете - над вопросом, пытаясь его понять или над ответом, пытаясь его придумать - он отразит Вашу неуверенность.
• - Будьте уверены в себе - это всего лишь собеседование и если Вы не серийный грабитель банков, то опасаться абсолютно нечего.
• - Постарайтесь сосредоточиться на вопросах - это все таки Ваша будущая работа (надеемся). Если будете думать о чем то другом, есть вероятность, что полиграф и покажет "что-то другое" и еще на одного человека непрошедшего полиграф может стать больше.

Вопросы при прохождении полиграфа / детектора лжи при приеме на работу.

Вопросы для тестирования на полиграфе подбираются совместно с работодателем и как правило, отражают его видение порядочного и честного сотрудника и соответственно могут варьироваться в достаточно широких пределах. Существует так же ряд базовых вопросов, которые мало менятся и интересуют как правило всех. Приводим здесь список базовых тем, которые будут так или иначе затронуты в вопросах при собеседовании или непосредственно во время прохождения тестирования на детекторе лжи.

Базовые тезисы для психофизиологического тестирования кандидатов при трудоустройстве

• Проверка истинности данных указанных в анкете (резюме)
• Проверка истинности предоставленных документов (паспорт, военный билет, диплом, трудовая книжка и т.д.)
• Истинные причины ухода с предыдущего места работы:
• недостаточный профессионализм
• халатное отношение к выполнению служебных обязанностей
• конфликтность (степень участия, зачинщик)
• воровство
• хищение
• взяточничество
• получение откатов
• использование служебного положения и времени в личных целях
• разглашение конфиденциальной информации
• Истинные причины поступления на работу (направлены конкурентами , криминальными структурами и т.д.)
• Наркотическая зависимость
• Алкогольная зависимость
• Скрываемые проблемы со здоровьем (в том числе психического плана), мешающие выполнению служебных обязанностей
• Наличие долговых и других финансовых обязательств
• Увлечения азартными играми
• Совершение правонарушений (уголовных, административных, нахождение под следствием), в том числе неизвестных официальным органам
• Возможность шантажа
• Наличие родственников, знакомых на фирме, на конкурирующей фирме
• Параллельный бизнес (наличие дополнительного дохода)
• Причастность и контакты с конкурирующими организациями, криминалом и т.д.
• Хранение незарегистрированного оружия и др. опасных веществ
• Наличие на существующем месте работы следующих фактов:
• воровство
• получение откатов
• хищение
• информационные хищения
• взяточничество
• халатное отношение к выполнению служебных обязанностей
• конфликтность (степень участия, зачинщик)
• использование служебного положения и времени в личных целях
• распространение негативных сплетен и прочий намеренный ущерб фирме
• наличие информации о фактах нанесения вреда компании и исполнителях
• планирование нанесения вреда компании
• Устраивает работа?
• Устраивает коллектив?
• Устраивает заработная плата?
• Устраивает руководство?
• У Вас есть здесь перспектива?
• Ищите другую работу?

При необходимости список может быть расширен.




Хотелось бы отметить, что полиграф / детектор лжи излишне демонизирован. Воспринимайте его просто как инструмент, если у вас с резюме и с квалификацией все отлично, то никакой прибор не сможет Вам помешать!

Пример 1

Соискатель на позицию менеджер по оптовым продажам. Пришел из конкурирующей компании. Как правило, руководителя в данном случае интересует, нет ли у соискателя задачи собирать и передавать конфиденциальную информацию. При проверке, к соискателю не было претензий по данному вопросу .

Полиграфолог -эксперт, понимая в каком направления следует работать, выяснил, что у претендента на должность есть свой интернет-магазин продающий товар фирмы, где он работал. Аналогичным товаром занимается компания - заказчик тестирования. Специалист выяснил, что проверяемый имел доступ к минимальным ценам на прошлом месте работы. Соответственно мог предлагать демпинговые цены на рознице и мелком опте, не неся при этом никаких издержек. Именно это и послужило причиной увольнения с предыдущего места работы. Предыдущий работодатель дал нейтральную характеристику, а по сути сознательно передал проблему конкуренту. На предполагаемом месте работы соискателя больше интересовало не возможность официально заработать, а иметь доступ к оптовым ценам, чтобы продолжать заниматься деятельностью описанной выше.



Пример 2

Соискатель претендовал на позицию инженера в золотодобывающую корпорацию. Проверку осуществлял сотрудник со знанием специфики предприятий осуществляющих разработку недр. При общем положительном опыте было выяснено, что соискатель на одном из прошлых мест работы, из-за обиды намеренно задержал вскрышные работы, что привело к срыву сезона и повлекло за собой миллионные потери.



Пример психофизиологического тестирования
Заключение на основании психофизиологического тестирования с использованием полиграфа

Ф.И.О. Кузин Иван Сергеевич
кандидат Начальник отдела продаж
возраст 37 лет
пол муж
семейное положение Гражданский брак
количество детей - имеет одного ребенка
образование высшее (техническое)
прибор Б(1-в)
дата:_______
код:________


Тестирование происходило на территории заказчика

Во время предтестовой беседы, от Кузин Иван Сергеевич было получено добровольное согласие на психофизиологическое тестирование с использованием полиграфа. В опросник по согласованию с заказчиком были включены следующие базовые вопросы:

1. Проверка истинности данных указанных в анкете (резюме).
2. Проверка истинности предоставленных документов(паспорт, военный билет, диплом, трудовая книжка и т.д.)
3. Истиные причины ухода с предыдущего места работы недостаточный профессионализм халатное отношение к выполнению служебных обязанностей конфликтность (степень участия,зачинщик) воровство хищение взяточничество получение откатов использование служебного положения и времени в личных целях разглашение конфиденциальной информации
4. Истиные причины поступления на работу (направлены конкурентами, криминальными структурами и т.д.)
5. Наркотическая зависимость
6. Алкогольная зависимость
7. Скрываемые проблемы со здоровьем (в том числе психического плана),мешающие выполнению служебных обязанностей
8. Наличие долговых и других финансовых обязательств
9. Увлечения азартными играми
10. Совершение правонарушений (уголовных, административных,нахождение под следствием), в том числе неизвестных официальным органам
11. Наличие родственников, знакомых на фирме, на конкурирующей фирме
12. Параллельный бизнес(наличие дополнительного дохода)
13. Причастность и контакты с конкурирующими организациями, криминалом и т.д.
14. Хранение незарегистрированного оружия и др. опасных веществ
15. Наличие на существующем месте работы следующих фактов:
• воровство
• получение откатов
• хищение
• информационные хищения
• взяточничество
• халатное отношение к выполнению служебных обязанностей
• конфликтность (степень участия,зачинщик)
• использование служебного положения и времени в личных целях
• распространение негативных сплетен и прочий намеренный ущерб фирме
• Наличие информации о фактах нанесения вреда компании и исполнителях
• Планирование нанесения вреда компании
16. Устраивает работа?
17. Устраивает коллектив?
18. Устраивает заработная плата?
19. Устраивает руководство?
20. У Вас есть здесь перспектива?
21. Ищите другую работу?

Дополнительные вопросы :___________________________________________

В результате анализа проведенного тестирования, была получена следующая информация :

Кузин Иван Сергеевич
Проживает в г. Королев Московской обл.


На тестирование соглашается добровольно. Настроение при этом у обследуемого подавленное, т.к. у него заканчивается испытательный срок и он опасается, что руководство ему не доверяет, поэтому проводит это обследование. Несмотря на это, с оператором держится спокойно и доброжелательно. После предварительной беседы удается настроить тестируемого на положительное отношение к производимой процедуре. Охотно и подробно отвечает на вопросы. В целом правдив.

С прежнего места работы тестируемый уволился из-за конфликта с администрацией. Конфликт носил производственный характер. Эту работу нашел через Интернет. Некоторое время был безработным. Уверяет, что выбирал фирму, которая бы ему подходила. На самом деле обследуемому очень нужна работа и он согласен на любые условия администрации. Заработная плата, которую обследуемому предложили на фирме, его пока устраивает, как временная, на испытательный срок. В целом он доволен своим настоящим местом работы и боится его потерять.

На прежних местах работы тестируемый имел незаконные побочные доходы за счет фирмы, но, как правило, размеры этих доходов не наносили серьезного ущерба фирме. Присваивал комиссионные в небольших суммах, брал подарки от клиентов, подделывал служебные документы, что часто входило в функциональные обязанности тестируемого. Использовал клиентскую базу в личных, корыстных целях. Участвовал в сделках в тайне от работодателя. Имел тайные дополнительные доходы за счет фирмы. Участвовал в параллельном бизнесе. Занимался сокрытием дохода. Использовал служебные деньги в личных целях.

У обследуемого ранее было свое небольшое предприятие. Помогал ему друг, которого тестируемый подозревает в связях с крупной криминальной группировкой. В настоящее время у этого друга легальный бизнес.

Имел приводы в милицию за административные нарушения и несколько раз проходил как свидетель краж.

В настоящее время у тестируемого долги в размере около 1.500 долларов США.

Во время службы в армии тестируемый курил анашу до 10 раз. В настоящее время приема наркотиков не прослеживается.

Получена реакция на то, что обследуемый играет в азартные игры на деньги, информацию отрицает.

Был кодирован от алкоголя в 2002 году. Приблизительно в январе этого года был у обследуемого был срыв - он запил, но затем резко бросил и в настоящее время алкоголь не принимает.

Нарушения на рабочем месте может допустить из-за невыдачи зарплаты, из-за обещания вознаграждения, по приказу руководителя, из-за желания получить дополнительный доход, из-за затруднительного материального положения.