• Адрес: 121165, Кутузовский проспект, д.30/32
    Время работы: Пн-Пт с 9:00-19:00; Сб-Вс : выходной

Центр детекции лжи
им. В.А. Варламова
Основан в 1996г.

Хищение, передача или "слив" информации

слив информации расследование на полиграфе

Компания "ОмегаКонсалтинг" успешно проводит служебные расследования с применением полиграфа:

  • - случаев «промышленного шпионажа»
  • - тайных взаимоотношений с конкурентами
  • - случаев намеренного хищения информации за вознаграждение
  • - уничтожения информации «из мести» для нанесении ущерба при увольнении
  • - хищения и продажи клиентских баз и других сведений имеющих ценность
  • - манипуляции с информацией без ведома работодателя

Закажите бесплатный обратный звонок и Вам обязательно перезвонит квалифицированный специалист, который проконсультирует Вас по интересующему вопросу!

Умышленный “слив” встречается реже, чем обычная утечка информации (в виду небрежного с ней отношения), однако сам факт того, что “слив” осуществляется целенаправленно, он несет в себе гораздо большую опасность для организации

Один из опросов, опубликованных на портале HeadHunter, говорит о том что до 20 % опрошенных сотрудников компаний, готовы сливать информацию конкурентам за деньги. Заметим, что атмосфера в компании играет немаловажную роль в провоцировании подобных происшествий. Подтолкнуть сотрудника может не только алчность и желание срубить бабла, но и незаслуженное (с его точки зрения) лишение его премии, к примеру.

слив информации расследование на полиграфе

Как ни странно, одним из факторов, способствующих таким «сливам», является поведение руководителей компании, которые долгое время “закрывают глаза” на происходящее внутри организации, считают это нормальным или допустимым. В результате в коллективе растет недовольство и некоторые сотрудники в отчаянии могут решиться на такой поступок. Эдвард Сноуден наглядный пример такого диссонанса между тем, что считают правильным руководство и простые сотрудники

Сноуден, может показаться слишком "эпичным" примером. На наших просторах чаще встречаются руководители (начальники отделов например), которые своим отношением к подчиненным провоцируют желание как-то отомстить.