Проверка на полиграфе в Москве
Психофизиологическое тестирование/исследование с применением полиграфа (так правильно называется эта процедура), в настоящее время получило достаточное широкое распространение. Данная услуга зарекомендовала себя, как необходимая во многих сферах нашей жизни и отраслях бизнеса. Везде, где человеческий фактор играет определяющую роль, существует необходимость получения точной информации об исполнителях/участниках для предупреждения, предотвращения, а при необходимости и расследования различных нежелательных происшествий и услуга проверки на полиграфе позволяет осуществить это в полной мере.
Компания «ОмегаКонсалтинг» является ведущим экспертом в области проведения проверок на детекторе лжи в Москве и Московской области. Применяя самое современное оборудование и собственные, эксклюзивные подходы, как к организации самого тестирования, так и для интерпретации результатов психофизиологического исследования, наши специалисты всегда выполняют поставленные задачи. Годами отработанные практические приемы дают нам возможность составлять объективные экспертные заключения по исследуемым вопросам, что является залогом предоставления максимально качественных услуг.
Вы уже знаете, что такое полиграф и как он работает, если нет, то настоятельно советуем прочитать у нас на сайте. Соответственно психофизиологические аспекты мы рассматривать не будет, зафиксируем просто, что на сегодняшний день, это самый достоверный способ определить правду говорит человек или лжет.
Проверка сотрудников на полиграфе
Тестирование персонала проводится с целью оперативного контроля за рабочим климатом в компании и предотвращения возможных нарушений
Тест должен проводится проводится полиграфологами с глубоким пониманием различных направлений деятельности компании (добыча полезных ископаемых, производство, строительство, закупки, продажи, хранение, логистика, юриспруденция, бухгалтерский учет, маркетинг и пр.). Точное знание "тонких мест" и возможностей для злоупотреблений, понимание схем совершения хищений и краж в разных областях коммерческой деятельности.
В случае различных чрезвычайных ситуаций может назначаться служебное расследование и на этапе скрининга происходит получение признательных показаний, что обеспечивает понимание валидности процедуры тестируемым и последующую лояльность к компании.
Закажите бесплатный обратный звонок и Вам обязательно перезвонит квалифицированный специалист, который проконсультирует Вас по интересующему вопросу! Мы работаем в Москве и Москвовской области. Возможны коммандировки.
Проверка на детекторе лжи, как организовать процесс?
Прежде всего необходимо помнить, что процедура тестирования - это процесс сугубо добровольный и каждый из проверяемых должен подписать документ о добровольном согласии на данную процедуру, более того, в лбой момент он имеет право от нее отказаться, даже в роцессе прохождения теста.
- - Если в штате нет своего полиграфолога, то необходимо заказать проверку в специализированной организации или пригласить частного специалиста. Как правило опытный полиграфолог знает последовательность процедуры и неожиданностей тут быть не должно.
- - Определить цели и задачи предстоящего мероприятия.
- - Руководство компании вместе с полиграфологом составит список необходимых вопросов, в соответствии с целями и задачами.
- - Подготовить изолированное помещение для полиграфолога и тестируемого.
Как правило, предварительные устные выводы можно получить уже по окончанию тестирования, письменные заключения предоставляются в течении 2-3 дней, в зависимости от количества проверяемых.
Полиграф для сотрудников. Использование детектора лжи в кадровой работе.
Практика показала, что наиболее ощутимый эффект тестирование дает при проведении следующих мероприятий:
- отбор кандидатов (при найме на работу)
- профилактические тесты работающего персонала
- выборочные тестирования
- внезапные тестирования
- тестирование увольняемых
Каждое из этих мероприятий является важным для организации. От эффективности их решения, нередко, зависит рост предприятия, а иногда и само его дальнейшее существование. И это не шутка. Наспех набранная бригада рабочих, не только не уложится в срок, но и наделает кучу брака, на исправление которого уйдет вся прибыль, а неумело подобранный Исполнительный директор, некомпетентным руководством, вполне способен подставить компанию под такие штрафные санкции, что проще будет обанкротиться. Как видите никаких шуток. «Кадры решают все!» - эта известная фраза И. В. Сталина, сказанная в 1935 году, не потеряла своей актуальности и по сей день.
Профилактические проверки сотрудников на детекторе лжи
Служат для предупреждения разного рода хищений, криминальных и антисоциальных поступков, общего контроля. Анализируя данные тестов можно выявить различные изменения в состоянии коллектива, определить направления для дальнейшей работы отдела кадров и если необходимо, провести соответствующие мероприятия по исправлению ситуации.
Различают два вида профилактических проверок:
- Плановые или регулярные
- Превентивные проектные
Применяются они в компаниях с различными производственными циклами. Так же важна скорость смены персонала или возможная текучка кадров. Подобные мероприятия дают наибольший эффект в условиях, когда коллектив более менее стабилен и сильной текучки нет. Давайте рассмотрим поподробнее эти различия.
Плановые/регулярные проверки сотрудников на полиграфе
Такие тестирования обычно проводятся с определенной периодичностью (отсюда и название) и служат для поддержания здоровой рабочей атмосферы. Компании, которые ведут подобную практику, отмечают естественное вымывание нечестных на руку людей. Да и остальные работники постараются избежать «скользких» ситуаций, зная, что на предприятии проводится регулярное тестирование. Включается внутренний механизм самоконтроля, никому ведь не нужны неприятности на работе, да еще на "ровном месте", как говорится.
Конечно, для большинства, честно работающих сотрудников, эти процедуры не принесут каких либо значительных неудобств, но для людей криминального склада, сам факт предстоящей встречи с детектором лжи, является мощным сдерживающим фактором. Не говоря уже о тех, кто находится в «пограничном» состоянии.
Так называемые «пограничники» - люди без явно криминальных наклонностей, но в зависимости от ситуации могут вести себя по разному. Если на предприятии отсутствует учет и контроль или он осуществляется не должным образом, от людей этого типа можно ожидать неблаговидных поступков. Однако, зная, что в компании проводятся регулярные мероприятия с полиграфом, они явно остерегутся от криминальных или полукриминальных действий.
Этот вид проверок эффективен на предприприятиях непрерывного производственного цикла, например: супермаркеты, складские комплексы, большие производственные предприятия.
Регулярные тестирования сотрудников помогает кадровой службе лучше понять межличностные отношения в коллективе, а выявление «групп влияния» помогает предотвратить негативные течения и гораздо лучше прогнозировать поведение работников в различных ситуациях. В том числе и принятием необходимых мер реагирования.
Превентивные проектные проверки персонала на полиграфе
Это вид тестов, чаще всего, применяется в организациях или подразделениях, работающих над какими то важными, но краткосрочными или периодически возникающими проектами/задачами. При подготовке к работе и проводится превентивное тестирование, с целью определения готовности сотрудников к такой работе. Проверять могут, как непосредственных исполнителей, так и какой-то определенный круг, с целью подбора наиболее соответствующих навыков/знаний/качеств.
Как правило такие тестирования совмещают с психологическими тестами, для получения большей информации о личных и рабочих качествах людей, выбранных для выполнения проекта.
Выборочные проверки сотрудников на детекторе лжи
Помогают при решении определенных задач кадровой службы, а также могут применяться для подготовки коллектива к решению вопросов производственного характера.
Этот вид тестирования применяется в тех случаях, когда нет необходимости проверять весь коллектив. Либо уже проведена определенная работа, по определению круга проверяемых. Речь может идти о ситуациях осложнения межличностных отношений в организации, нездоровой трудовой атмосферы или, как модно сейчас говорить "что-то пошло не так", а что именно непонятно.
Выборочная проверки успешно применяется для тестирования различных групп, как в иерархической структуре организации (проверить всех начальников отделов), так и внутри подразделения (проверить заранее выбранных кандидатов). Например выбрать из всех начальников отделов, наиболее достойного, для повышения. Или протестировать внутри отдела заранее отобранных кандидатов, претендующих на должность начальника отдела и т.д.
Говоря о подборе кадров, необходимо отметить, что подобные мероприятия, позволяет очень много узнать и понять о прошлом сотрудников. Для полного же понимания необходима дополнительная психодиагностика или психологическое тестирование, позволяющие, с высокой долей вероятности, предсказать, как будет вести себя кандидат в будущем. И это, без сомнения, очень важный аспект в кадровой работе.
Внезапная проверка сотрудников на полиграфе
Как и следует из названия - все происходит внезапно. Обычно в рамках служебных расследований, в связи с каким либо происшествием на предприятии, например какой нибудь кражей, воровством. Иногда при этом вскрываются прелюбопытные подробности, о которых руководство компании и не подозревало. Нашими специалистами вскрыто немало умело скрытых хищений, по ходу расследования совершенно других случаев.
Проверка увольняемых сотрудников на детекторе лжи
Данное мероприятие преследует сразу несколько целей. Если работник увольняется по собственному желанию, есть вероятность, что может похитить какую-либо коммерческую информацию. Нередко работники увольняются после совершения каких либо хищений или других деяний, направленных против компании.
Этот вид тестирования выполняет защитные функции. Здесь необходимо различать две наиболее часто встречающиеся ситуации:
- Увольнение по инициативе работодателя
- Увольнение по собственному желанию
Рассмотрим подробнее оба этих варианта, но предварительно хотим напомнить, что возможность проверки на полиграфе, должна быть прописана в трудовом договоре, это избавит администрацию от лишних телодвижений и предупредит возникновение неловких ситуаций. Связано это с добровольным согласием на тестирование, а если сотрудник увольняется, отказ не принесет ему значительных потерь или неудобств.
Увольнение по инициативе работодателя
Иногда у руководителей возникают подозрения в отношении отдельных сотрудников или становится известна какая-то информация, которая, по мнению руководства, служит причиной для его увольнения.
Оставляя за рамками характер подозрений или компроментирующих обстоятельств, администрация должна, не объявляя о предстоящем увольнении, проверить работника на полиграфе. Учитывая, что сотрудники могут занимать различные должности, связанные с материальной ответственностью или обладать доступом к коммерской информации, необходимо соблюдать меры предосторожности, для предотвращения потерь.
Подобные ситуации возникают, например, с работниками складов или бухгалтерских подразделений. Проверка на детекторе лжи покажет обоснованны ли подозрения, а также может показать дальнейшие их намерения, что в конечном итоге поможет принять руководству компании правильное решение.
Увольнение по собственному желанию
Чем может помочь тест увольняющегося сотрудника на полиграфе? Прежде всего мы можем узнать, как честно он трудился, не было ли случаев хищений, взаимодействий с конкурентами, "сливом" коммерческой информации и т.д. Так же мы можем узнать о группах влияния и настроениях в коллективе. Полезно бывает понять истинную причину увольнения, зачастую увольнение служит предлогом, что бы избежать наказания или скрыть какие то неблаговидные поступки.
Конечно, мы вряд ли можем ожидать, от увольняющегося работника предельной откровенности, да еще во вред себе, но данные теста и понимание того, где именно человек обманывает или что-то скрывает, поможет определить дальнейшие действия и последующее направление для работы.
Мы надеемся, что в трудовом договоре предусмотрено проведение проверки на полиграфе, иначе этот способ получения информации для Вас потерян.
