Проверка на полиграфе (детекторе лжи) при приеме на работу

Выбор наилучшей кандидатуры из числа претендентов на вакансию на основании полученных сведений о скрываемых фактах биографии (общей и рабочей ). Индивидуальный подход к кандидатам с учетом дополнительного психологического обследования.

Мы занимаемся этим каждый рабочий день с 1996 года и знаем точно, что надо проверять у каждого соискателя на должность в Вашей компании, с учетом профиля ее деятельности, чтобы избежать возможного вреда от его действия (бездействия).

Мы знаем, как не испугать проверяемого, а мотивировать на результативное сотрудничество.

Мы знаем, что из полученного "негатива" считать допустимым, а что критичным.

Обо всем этом Вам могут рассказать наши клиенты. А также, они наверняка отметят точность наших прогнозов.

Психологическое тестирование бесплатно входит в комплекс тестирования на полиграфе. Только в нашей компании. Совпадение от 85%.

Для демонстрации возможно тестовое психологическое обследование сотрудника, которого вы уже знаете.

Закажите бесплатный обратный звонок и Вам обязательно перезвонит квалифицированный специалист, который проконсультирует Вас по интересующему вопросу!



Около 40 % всех обращений в нашу компанию связаны с проверкой при приеме на работу. Зачастую заказчик весьма относительно понимает, что он хочет знать о принимаемом сотруднике. Как правило интересуют ответы на такие стандартные вопросы как :"Совершал ли хищения, присвоения, махинации", "Потребление наркотиков", "Судимость " и т.п.

Мы знаем точно, на что исходя из должности соискателя и профиля деятельности компании требуется обратить внимание и обязательно подскажем.

Также заказчик может не знать, как отнестись к негативной информации, которая была получена с помощью полиграфа. К примеру, какие негативные факты допустимы для позиции "продавец", а какие критичны для позиции "кассир". Мы аргументировано сможем дать пояснения.

За время нашей деятельности, начиная с 1996 года, мы изучили профиль множества организации. От фирмы по торговле скобяными изделиями, состоящей из 3 сотрудников до корпораций государственного уровня, чьи названия ежедневно появляются в таблоидах.

Пример 1

Соискатель на позицию менеджер по оптовым продажам. Пришел из конкурирующей компании. Как правило, руководителя в данном случае интересует , нет ли у соискателя задачи собирать и передавать конфиденциальную информацию. При проверке, к соискателю не было претензий по данному вопросу .

Полиграфолог -эксперт, понимая в каком направления следует работать, выяснил, что у претендента на должность есть свой интернет-магазин продающий товар фирмы, где он работал. Аналогичным товаром занимается компания - заказчик тестирования . Специалист выяснил, что проверяемый имел доступ к минимальным ценам на прошлом месте работы. Соответственно мог предлагать демпинговые цены на рознице и мелком опте, не неся при этом никаких издержек. Именно это и послужило причиной увольнения с предыдущего места работы. Предыдущий работодатель дал нейтральную характеристику, а по сути сознательно передал проблему конкуренту. На предполагаемом месте работы соискателя больше интересовало не возможность официально заработать, а иметь доступ к оптовым ценам, чтобы продолжать заниматься деятельностью описанной выше.

Пример 2

Соискатель претендовал на позицию инженера в золотодобывающую корпорацию. Проверку осуществлял сотрудник со знанием специфики предприятий осуществляющих разработку недр. При общем положительном опыте было выяснено, что соискатель на одном из прошлых мест работы, из-за обиды намеренно задержал вскрышные работы, что привело к срыву сезона и повлекло за собой миллионные потери.

Наши клиенты



Алексей Шкурко
начальник службы безопасности компании "Газпром-Сервис"

Отзывы




Столичный филиал ОАО "Мегафон" выражает благодарность компании ОмегаКонсалтинг, за оказанные услуги, особо отмечая качество работ...



Мы в СМИ


Компания ОмегаКонсалтинг, в лице Романа Устюжанина, на передаче "Прямой эфир".

Роман Устюжанин помогает ведущему Борису Корчевникову разобраться в непростом вопросе взаимоотношения полов