Закон о полиграфе

Законность проверки сотрудников на полиграфе вызывает множество вопросов. Так все таки, законна эта процедура или нет? Сразу скажем, что проверка полиграфом абсолютно не противоречит действующему законодательству. Но требует соблюдения ряда норм и определенных процедур. Давайте рассмотрим подробнее нормы законодательства и выделим тонкие моменты, которые помогут работодателям увереннее чувствовать себя, при проведении данного мероприятия, а работникам защищать свои права.

Правовое обоснование для применения полиграфа (детектора лжи)

Правовым обоснованием для применения детектора лжи являются положения Конституции Российской Федерации и Трудового Кодекса Российской Федерации. Согласно главе 14 ТК РФ, само использование полиграфа квалифицируется как вид психологического тестирования и определяются как психофизиологическое исследование (СПФИ).

По Конституции РФ гражданин, его права и свободы, являются высшей ценностью и подлежат защите государством. При этом особо оговаривается, что осуществление собственных прав и свобод человека и гражданина не должно никоим образом нарушать права и свободы других граждан, и даже напрямую указывается о праве на защиту своих прав и свобод, любыми способами, не запрещенными законом (ст. 2, ст. 17 ч.3, ст. 45 ч.2). Отметим отдельно право на защиту. Это важно!

ТК РФ предоставляет нанимателю право заключать и расторгать договоры с работниками в порядке установленном кодексом и иными федеральными законами. Так же указывается, что установление различий, предпочтений и ограничение прав сотрудников, определяющиеся спецификой этого вида труда или подлежат особой заботе государ¬ства о лицах, которые нуждаются в повышенной социальной и правовой опеке - не являются дискриминацией (ст. 3 ч. 3). Для примера, если беременная женщина придет устраиваться грузчиком, то ей откажут на законных основаниях.

Статья 81 в части 1 пункте 11 ТК РФ преду¬сматривается возможность досрочного прекращения (разрыва) трудового договора работодателем, если работник, предоставил работодателю фиктивные документы, при заключении трудового договора. Возвращаясь к примеру выше, если беременная женщина все же устроится грузчиком, скрыв свое положение, при помощи поддельной справки, но факт беременности все же станет известным – ее уволят на основании двух статей ТК РФ.

Таким образом, осуществляя проверку сотрудников на детекторе лжи, работодатель использует свое конституционное право на защиту и абсолютно ничего не нарушает.

Теперь те самые “НО», на которые следует обратить внимание. Тестирование на полиграфе это сугубо ДОБРОВОЛЬНОЕ мероприятие, если стороны не оговорили это заранее. Например: если при собеседовании Вам предлагают пройти полиграф, то Вы имеете полное право отказаться. Но если при приеме на работу Вы согласились с этим правом работодателя, то отказ от прохождения полиграфа будет уже квалифицироваться, как нарушение договорных отношений. Рекомендуем так же ознакомиться со списком лиц, которые не подлежат проверке на полиграфе, а также тех, чья проверка может не дать достоверных результатов.