Проверка сотрудников на полиграфе (детекторе лжи)

Проверки персонала (коллектива сотрудников) с целью оперативного контроля и предотвращения возможных нарушений

Оперативное получение высокоточного результата собеседования. Выявление негативных фактов биографии, выявление скрываемых фактов биографии. В процессе скрининга происходит получение признательных показаний, что обеспечивает понимание валидности процедуры тестируемым и последующую лояльность к компании

Глубокое понимание специалистами различных направлений деятельности компаний (добыча полезных ископаемых, производство, строительство, закупки, продажи, хранение, логистика, юриспруденция, бухгалтерский учет, маркетинг и пр.). Точное знание "тонких мест" и возможностей для злоупотреблений, понимание схем совершения хищений и краж в разных областях коммерческой деятельности.

Закажите бесплатный обратный звонок и Вам обязательно перезвонит квалифицированный специалист, который проконсультирует Вас по интересующему вопросу!


Использование детектора лжи в кадровой работе.

Проверка на полиграфе ( детекторе лжи ) сегодня является неотъемлемым элементом работы кадровой службы любого современного предприятия. Сложность задач, решаемых кадровыми подразделениями, приводит к необходимости использования в своей деятельности самых передовых методик и технических средств.

Практика показала, что наиболее ощутимый эффект, проверка на детекторе лжи, дает при проведении следующих мероприятий:

  • отбор кандидатов (при найме на работу)
  • профилактические проверки работающего персонала
  • выборочные и внезапные проверки
  • проверки увольняемых сотрудников

Каждое из этих мероприятий является важным для организации. От эффективности их решения, нередко, зависит рост предприятия, а иногда и само его дальнейшее существование. И это не шутка. Наспех набранная бригада рабочих, не только не уложится в срок, но и наделает кучу брака, на исправление которого уйдет вся прибыль, а неумело подобранный Исполнительный директор, некомпетентным руководством, вполне способен подставить компанию под такие штрафные санкции, что проще будет обанкротиться. Как видите никаких шуток. «Кадры решают все!» - эта известная фраза И. В. Сталина, сказанная в 1935 году, не потеряла своей актуальности и по сей день.

Тестирование на полиграфе, при найме персонала на работу позволяет точнее оценить психологическое и профессиональное соответствие кандидата должности, на которую он претендует, выявить вредные привычки или несоответствия заявленным анкетным данным. Будет ли будущий работник лояльным или скандалистом, разлагающим моральный климат в коллективе, насколько он профессионален, не злоупотребляет ли он – все это лучше узнать на этапе отбора.

Профилактические проверки сотрудников на детекторе лжи служат для предупреждения разного рода хищений, криминальных и антисоциальных поступков. Анализируя данные проверок можно выявить различные изменения в состоянии коллектива, определить качество и направления для дальнейшей работы отдела HR.

Различают два вида профилактических проверок:

  • Плановые или регулярные проверки
  • Превентивные проектные проверки

Применяются они на предприятиях с различными производственными циклами. Давайте рассмотрим поподробнее эти различия.

Плановые проверки сотрудников на полиграфе ( детекторе лжи )

Такие проверки, обычно проводятся с определенной периодичностью и служат для поддержания здоровой рабочей атмосферы. Зная, что на предприятии проводится регулярная проверка персонала, большинство работников постараются избежать «скользких» ситуаций. Включается внутренний механизм самоконтроля.

Конечно, для большинства, честно работающих сотрудников, эти проверки не принесут каких либо значительных неудобств. Но для людей криминального склада, сам факт предстоящей проверки на детекторе лжи, является мощным сдерживающим фактором. Не говоря уже о тех, кто находится в «пограничном» положении.

Так называемые «пограничники» - люди без явно криминальных наклонностей, но в зависимости от ситуации ведут себя по разному. Если на предприятии отсутствует учет и контроль или он осуществляется не должным образом, от людей этого типа можно ожидать неблаговидных поступков. Однако, зная, что на предприятии проводятся регулярные мероприятия, они явно остерегутся от криминальных или полукриминальных действий.

Этот вид проверок эффективен на предприприятиях непрерывного производственного цикла, например: супермаркеты, складские комплексы и т.д.

Регулярная проверка сотрудников помогает кадровой службе лучше понять межличностные отношения в коллективе. Выявление «групп влияния» помогает предотвратить негативные течения и прогнозировать поведение персонала в различных ситуациях.

Превентивные проектные проверки персонала на полиграфе.

Это вид проверок, чаще всего, применяется в организациях или подразделениях, работающих над какими то важными, но краткосрочными или периодически возникающими проектами. При подготовке к работе и проводится превентивная проверка, с целью определения готовности персонала. Проверять могуть, как непосредственных исполнителей, так и какой-то определенный круг, с целью подбора.

Как правило превентивные проверки совмещают с психологической проверкой, для получения большей информации о сотрудниках, выбранных для выполнения проекта.

Выборочные проверки сотрудников на полиграфе ( детекторе лжи ) помогают при решении определенных задач кадровой службы, а также могут применяться для подготовки коллектива к решению вопросов производственного характера.

Выборочная проверка персонала применяется, как правило, в случаях, когда нет необходимости тестировать весь коллектив. Либо уже проведена определенная работа, по определению сотрудников подлежащих проверке на детекторе лжи. Речь может идти о ситуациях осложнения межличностных отношений в организации, нездоровой трудовой атмосферы или, как модно сейчас говорить "что-то пошло не так", а что именно непонятно.

Выборочная проверки успешно применяется для тестирования различных групп, как в иерархической структуре организации (проверить всех начальников отделов), так и внутри подразделения (проверить заранее выбранных кандидатов). Например выбрать из всех начальников отделов, наиболее достойного, для повышения. Или протестировать внутри отдела заранее отобранных кандидатов, претендующих на должность начальника отдела и т.д.

Говоря о подборе кадров, необходимо отметить, что подобные мероприятия, позволяет очень много узнать и понять о прошлом сотрудников. Для полного же понимания необходима дополнительная психодиагностика или психологическое тестирование, позволяющие, с высокой долей вероятности, предсказать, как будет вести себя кандидат в будущем. И это, без сомнения, очень важный аспект в кадровой работе.

Проверка увольняемых сотрудников на детекторе лжи преследует сразу несколько целей. Если работник увольняется по собственному желанию, есть вероятность, что может похитить какую-либо коммерческую информацию. Нередко сотрудники увольняются после совершения каких либо хищений или других деяний, направленных против организации.

Этот вид проверки выполняет защитные функции. Здесь необходимо различать две наиболее часто встречающиеся ситуации:

  • Увольнение по инициативе администрации
  • Увольнение по собственному желанию

Рассмотрим подробнее оба этих варианта, но предварительно хотим напомнить, что возможность проверки на полиграфе, должна быть прописана в трудовом договоре, это избавит администрацию от лишних телодвижений и предупредит возникновение неловких ситуаций. Связано это с добровольным согласием на проверку, а если сотрудник увольняется, отказ проверки не принесет ему значительных потерь или неудобств.

Увольнение по инициативе администрации

Иногда у руководителей возникают подозрения в отношении отдельных сотрудников или становится известна какая-то информация, которая, по мнению руководства, служит причиной для увольнения данного работника.

Оставляя за рамками характер подозрений или компроментирующих обстоятельств, администрация должна, не объявляя о предстоящем увольнении, проверить сотрудника на полиграфе. Учитывая, что сотрудники могут занимать различные должности, связанные с материальной ответственностью или обладать доступом к коммерской информации, необходимо соблюдать меры предосторожности, для предотвращения потерь.

Подобные ситуации возникают, например, с работниками складов или бухгалтерских подразделений. Проверка на детекторе лжи покажет обоснованны ли подозрения, а также может показать дальнейшие намерения подозреваемых.

Увольнение по собственному желанию

Чем может помочь проверка увольняющегося сотрудника на полиграфе? Прежде всего мы можем узнать, как честно трудился сотрудник, не было ли случаев хищений, взаимодействий с конкурентами, "сливом" коммерческой информации и т.д. Так же мы можем узнать о группах влияния и настроениях в коллективе. Зачастую полезно бывает понять истинную причину увольнения, зачастую увольнение служит предлогом, что бы избежать наказания или скрыть какие то неблаговидные поступки.

Конечно, мы вряд ли можем ожидать, от увольняющегося сотрудника предельной откровенности, да еще во вред себе, но данные проверки и понимание того, где именно человек обманывает или что-то скрывает, поможет определить дальнейшие действия и последующее направление для работы.

Мы надеемся, что в трудовом договоре предусмотрено проведение проверки на полиграфе, иначе этот способ получения информации для Вас потерян.

Наши клиенты



Алексей Шкурко
начальник службы безопасности компании "Газпром-Сервис"

Отзывы




Столичный филиал ОАО "Мегафон" выражает благодарность компании ОмегаКонсалтинг, за оказанные услуги, особо отмечая качество работ...



Мы в СМИ


Компания ОмегаКонсалтинг, в лице Романа Устюжанина, на передаче "Прямой эфир".

Роман Устюжанин помогает ведущему Борису Корчевникову разобраться в непростом вопросе взаимоотношения полов